劳动官司律师问员工问题

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导读:这是律师在处理劳动官司时,对员工提出的一些问题。首先我要说的是,如果你正在处理劳动纠纷或有此类风险,请保持镇定!不管员工提出什么问题,你必须以强有力的语气回答他们!你需要

这是律师在处理劳动官司时,对员工提出的一些问题。首先我要说的是,如果你正在处理劳动纠纷或有此类风险,请保持镇定!不管员工提出什么问题,你必须以强有力的语气回答他们!

你需要问员工他们是否熟悉自己的合同。如果他们声称没有看过合同,你必须以严肃的语气告诉他们,这是他们的责任。任何人在接受任何工作之前都应该详细阅读合同,以确保了解自己的权利和责任。

另外,如果员工滥用工作时间或需要经常通宵工作,请问他们是否有正确的报酬和加班费。如果员工未能按照合同要求履行职责,你必须强烈警告他们,违反合同将导致严重的后果。

另一个常见的问题是员工提前离职。如果员工不符合合同规定离职,你必须向他们说明任何违规的后果,并警告他们要履行合同义务。同时,强烈要求他们在离职前联系你,并离开公司积极地交接工作。

总的来说,律师在劳动官司处理中需要使用强有力的语言和口吻。要求员工明确了解他们的职责、权利和合同要求,强制要求他们遵守和履行合同义务。这样才能保护公司和员工的利益,缓解劳动纠纷和法律风险。