劳动纠纷请律师好还是仲裁好

149人浏览 2023-12-09 07:25:07

共6个回答

你的
2023-12-09

最佳回答

劳动纠纷的解决方式有两种常见的途径，即通过律师介入进行诉讼或选择仲裁机构进行仲裁。下面将详细解释这两种方式的特点。
1. 律师介入进行诉讼：
- 特点：劳动者或雇主可以聘请律师代表自己提起诉讼，通过法院解决纠纷。律师将会为当事人提供专业的法律意见和代理服务，在法庭上进行辩护和辩论。
- 优势：
- 法律专业性：律师了解劳动法律的规定和相关的司法解释，可以根据事实和法律条款为当事人提供有力的法律支持。
- 自由裁量权：法院可以自由裁定案件结果，并作出具有强制力的判决。
- 法院审理：诉讼程序在法庭上进行，双方当事人可以提供证据和辩护意见，确保了案件得到公正审理。
- 限制：
- 费用较高：请律师代理将产生一定的诉讼费用，包括律师费和法院费用等。
- 时间周期较长：诉讼程序需要时间，特别是在一审和二审期间，可能需要数个月甚至数年才能获得最终判决。
- 可能存在不确定因素：法院判决结果可能不尽如人意，争议可能进一步延长。
2. 选择仲裁机构进行仲裁：
- 特点：劳动者或雇主可以协商选择一个经过认可的仲裁机构进行仲裁，由仲裁庭进行纠纷调解和裁决。
- 优势：
- 快速有效：相比法院诉讼，仲裁机构的程序通常较为迅速，仲裁庭会尽快进行调解和裁决。
- 专业性：仲裁庭成员通常是专业的仲裁员，了解劳动法和相关实务，可以提供专业的裁决。
- 机构保障：仲裁机构会对仲裁过程进行管理和监督，确保程序公正和裁决结果的强制力。
- 费用相对较低：与律师诉讼相比，仲裁费用相对较低。
- 限制：
- 对双方当事人有约束力：一旦选择仲裁，双方当事人必须接受仲裁庭的裁决，无法再向法院提起诉讼。
- 可能存在争议：仲裁庭的裁决可能不尽如人意，争议可能无法通过其他方式解决。
选择律师介入进行诉讼或选择仲裁机构进行仲裁都有其优势和限制。具体选择取决于纠纷的具体情况和当事人的需求。如果您需要更多的法律支持和争议解决的强制力，律师介入诉讼可能更合适。如果您追求更迅速和经济的解决方案，并愿意接受仲裁庭的裁决，可以选择仲裁机构进行仲裁。也可以咨询专业律师以获得更具体的建议。
戎马
2023-12-09

劳动仲裁进入诉讼期不一定要请律师，但是请律师会更好，请律师可以为自己做辩护，律师可以帮忙整理对应的证据材料，再者是如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏。需要从以下三方面来阐述分析应该请律师的原因以及具体的建议。
一、请律师可以为自己做辩护
请律师可以为自己做辩护，这是非常重要的一个步骤，因为对于当事人而言遇到了对应的劳务纠纷时候在诉讼期间没有对应的律师的帮助，那么对自己而言是不利的，毕竟哪怕对方没有请律师的情况下自身如果有律师也是可以为自己做到很多方面的辩护工作的，这样子自己的胜诉的概率会更大。二、律师可以帮忙整理对应的证据材料
律师可以帮忙整理对应的证据材料，这是非常有利的一个方面，因为对于律师而言自身的整理证据材料的能力是很强的，所以他们在处理对应的一些劳务纠纷的时候总是可以游刃有余的，因为他们的专业程度使得当事人可以得到更多的法律援助。三、如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏
另外是如果对方有请律师但是自己不清的话会很吃亏，这是必然的，因为对于企业而言由于资金实力比较充足请律师对于他们而言是轻而易举的事情，但是对于农民工而言由于自身的经济能力有限一般是无法请律师的，但是如果想要胜诉的情况下可以申请法律援助，有些法律援助是免费的。劳动仲裁的注意事项：
需要提供一些充足的证据链条，来证明自己的权益是收到了对应的侵害，这样子后续仲裁员在仲裁的时候才会产生对自己有利的一面。
图南
2023-12-09

你好，是否需要聘请律师，需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的，那么员工自己申请也可以的。反之，则还是建议委托律师协助处理比较妥当。
璃四浅函录遭尔
2023-12-09

你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
因为费时费力成本太高。
我们国家规定，劳动者与雇用单位发生劳动纠纷，先协商，再调解，然后签劳动合同的去仲裁，签劳务合同的去诉讼。
仲裁或是诉讼之后，用人单位同意付款，事情结束，不同意付款，再走执行程序。
过程中，劳动者与用人单位都要付出大量时间。
所以负责任的律师，不建议仲裁。协商解决最好。
有可能是相关证据对劳动者不利
伊筱影
2023-12-09

1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；
3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。
去吧看看
2023-12-09

劳动案件必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到法院。　　所以这不是由当事人选择的，必须先通过劳动仲裁这个诉讼前的法定程序。　　劳动案件，劳动者可以不请当地律师，可以选择由专业人士提供远程指导服务。　　《劳动法》　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。