工伤案件请律师有用吗

193人浏览 2024-04-19 04:13:58

6个回答

  • 展梦白
    展梦白
    最佳回答

    一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。 我们在工作可能因某些原因发生意外,造成身体伤害,按照规定是可以得到工伤补偿的,但前提需要做工伤认定和工伤鉴定,证明伤害的程度有多大。有些不太懂相关规定的人怕获不得足够的补偿,在考虑是否要委托律师帮忙,那么下面我们谈谈工伤认定要请律师吗。

    一、工伤认定要请律师吗

    1、工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

    二、如果工伤认定请律师,律师费怎么收取

    正常情况下,每一例伤案件收取律师费用至元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。

    在现实生活中, 劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,而此过程是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。

    三、关于工伤的一些规定

    《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

    (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

    (一)因故意犯罪;

    (二)醉酒导致伤亡的;

    (三)自残或者自杀的。

    一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。

  • ❉阿雪雪雪
    ❉阿雪雪雪

    工伤案件请律师是有用的。律师在工伤案件中可以提供法律咨询和代表当事人进行诉讼等法律行为。以下是律师在工伤案件中的一些具体作用:

    1. 法律咨询:律师可以就工伤法律规定向当事人提供详细的法律咨询,解答相关法律问题,帮助当事人了解自己的权益和义务。

    2. 申请工伤认定:律师可以协助当事人准备申请工伤认定的材料,并代表当事人与劳动保障部门进行沟通和协商,提供帮助以确保工伤认定的公正和合法性。

    3. 维护权益:律师可以代表当事人协商和处理与雇主、保险公司等相关方的纠纷,维护当事人的合法权益。律师可以就赔偿金额、医疗费用、伤残评定等问题进行谈判和争议解决。

    4. 诉讼代理:如果工伤案件需要通过诉讼途径解决,律师可以代表当事人起草诉状和其他相关文件,并进行法庭辩护。律师可以运用法律知识和经验为当事人争取最有利的结果。

    5. 纠纷调解:律师可以协助当事人进行纠纷调解,通过协商和调解解决工伤纠纷,避免进入诉讼程序,节省时间和成本。

    律师在工伤案件中的作用是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见和帮助,保护当事人的合法权益,并在法律程序中代表当事人进行诉讼或调解,争取公正的赔偿和解决方式。

  • 耿华卿
    耿华卿

    一、工伤赔偿为什么要请律师?

    1、防止用人单位拒绝赔偿

    并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师,其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理,心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金,并且还让员工不要在工作单位闹事,否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益,即使是自己不懂法律,但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。

    2、防止用人单位少赔偿

    其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多,也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点,在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算,故意少给我们工伤赔偿金,受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了,还喜滋滋的,殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少,我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。

    二、关于工伤赔偿的相关资料

    1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

    3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 猫柒i
    猫柒i

    如果您在工作中因发生事故、职业病或受到他人伤害而受到伤害,那么您可能有权向您的雇主提出工伤赔偿申请。在此过程中,与专业的工伤律师合作可以帮助您了解自己的权利并获得更大的赔偿。

    工伤律师可以协助您整理相关证据、向雇主提出赔偿要求、协商达成赔偿协议,并在必要时代表您进行诉讼。与律师合作通常可以提高您获得赔偿的机会。

    但同时律师可能会收取一定的法律服务费用,并且能否获得赔偿还要根据具体情况来确定,所以仍需根据自身情况仔细考虑是否需要寻求律师的帮助。

    工伤法是指为保障劳动者权益和维护国家社会公共利益,规定了劳动者因工作原因受到的损害应当由用人单位承担赔偿责任的一部分法律。我国工伤保险制度是为了有效解决劳动者因工致残、死亡等问题,建立制度性的风险分担和救助机制。

    如果您在工作中发生意外或者罹患职业病,您的雇主有责任提供相应的治疗和赔偿。工伤律师可以帮助您了解自己的权利,并在合理条件下获得应有的赔偿。通常来讲,工伤律师会帮助您准备好所有必要的文件和证明,协商好与雇主的赔偿协议,以及表示您进行诉讼等操作。

    除了与雇主的沟通以外,如果您发现雇主申报工伤不诚实,或者认为自己需要对公司进行诉讼,工伤律师也能够提供相应的建议和帮助。根据状态管理工伤保险的政府部门的规定,您可以获得相应的赔偿金,来补偿由于工作原因造成的人身损害和财产损失。

    【法律依据】:

    《工伤保险》

    1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

    2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

    3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

    4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

    5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。

  • 喜你为疾,药石
    喜你为疾,药石

    运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功倍,合法地维护其赔偿利益。在一审和二审阶段,各地的工伤赔偿律师费用也不尽相同。一、工伤请律师划算吗?

    需要看案情的复杂程度,再决定是否请律师:

    1、如果案情简单,争议不大,可以不请律师;

    2、如果案情复杂,自己说不清楚,那还是找律师替你办吧;

    运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功倍,合法地维护其赔偿利益。

    依据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    要理解“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)都算!

    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4. 患职业病的;

    5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    有很多人忽略了这一点,其实上下班途中受到机动车事故伤害,也算工伤!

    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    二、工伤请律师费用多少钱?

    在一审和二审阶段,各地的工伤赔偿律师费用也不尽相同。

    (1) 一审阶段

    争议标的(计算基数) 计算比例

    1 、争议标的在10万元以下部份 7%但不少于¥5000元

    2、 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%

    3、 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%

    4 、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%

    5、 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%

    6 、争议标的在5000万元以上部分 二审阶段

    1 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

    2 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

    3 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

    (3) 再审(申诉)阶段

    1 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

    2 曾代理一审或二审的案件,代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

    (4) 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的倍计算收取。

    (5) 执行案件:按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。

    三、工伤请律师注意事项有哪些?

    工伤请律师需要注意以下事项:

    1、尽量到律师事务所,到了律师事务所才能了解这个所的真实性,避免上当受骗

    2、尽量核实律师的执业证,出钱请律师,要做到明明白白消费

    3、必须与律师事务所签合同,有了合同才有依据,服务才有保障

    4、应当向律师事务所进行缴费,要杜绝律师在办公场所以外“只收费,不办事”的现象

    5、相信事实证据和法律,绝对不相信“包打赢”的承诺律师服务体现在追求公平正义的过程,所有“包打赢”的承诺都有欺诈的可能

    工伤赔偿的环节,最烦琐的从认定劳动关系开始。认定劳动关系→工伤认定申请→工伤认定复议→工伤赔偿仲裁→一审民事诉讼→二审民事诉讼。

    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    1、医药费由用人单位全额垫付;

    2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。

  • 淘淘吧
    淘淘吧

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。

    法律分析

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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